זכויות יולדת 2026 - כל מה שצריך לדעת

חופשת לידה (חופשת הריון)

זכות הבסיס לכל יולדת היא חופשת הריון. משך החופשה נקבע על ידי חוק הביטוח הלאומי:

• לילדים הראשון והשני: 15 שבועות ברציפות
• לילדים מהשלישי ואילך: 26 שבועות ברציפות
• הריון מרובה (תאומים ויותר): 26 שבועות
• משקל לידה פחות מ-1000 גרם: 26 שבועות

חופשת הלידה מתחילה 4 שבועות לפני המועד החזוי ללידה (או לפי בקשת האם) ומתמשכת 15 או 26 שבועות לאחר הלידה. במשך תקופה זו, משולמות לך דמי לידה מביטוח לאומי.

דמי לידה (דמי החזקה בהריון)

דמי לידה משולמים מביטוח לאומי למשך כל חופשת ההריון:

• היקף: 100% מהשכר החודשי הממוצע (לפי 3 חודשים של משכורת לפני תחילת חופשה)
• סכום מרבי: כשכר ממוצע של עובדים בישראל (מעודכן כל שנה)
• סכום מינימום: לא נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק
• תשלום: מתבצע בחודש החודש בדרך כלל לחשבון הבנק

חשוב לדעת: אם את עובדת עצמאית או חופשית, עדיין יכולה להגישי בקשה לדמי לידה מביטוח לאומי על בסיס הכנסתך. יש צורך בהוכחות הכנסה מהשנתיים שלפני הבקשה.

מענק לידה (קצבת לידה)

מענק הלידה הוא סכום חד-פעמי שמגיע לכל יולדת, ישירות מביטוח לאומי:

• לילד ראשון או שני: סכום בסיסי (מעודכן לשנה)
• לילד שלישי ואילך: סכום גבוה יותר
• זכאות: כל אם שילדה בישראל, ללא בדיקת הכנסה
• תאומים: מענק נפרד לכל תינוק

בקשה למענק לידה ניתן להגיש דרך אתר ביטוח לאומי, סניף מקומי, או בעזרת "מודד זכויות". חשוב להגיש בקשה עד יום 1 בחודש שלאחר חודש הלידה או בתוך 3 חודשים מלידת התינוק.

סל הלידה (סל בדיקות והטיפולים)

סל הלידה הוא החזקה ביטוחית שמכסה בדיקות, טיפולים ייעוצים הקשורים להריון ולידה, מוכן על ידי קופת החולים שלך:

• בדיקות אולטרסאונד: 4 בדיקות בן קופת חולים
• בדיקות דם: בדיקות דם בסיסיות, בדיקות הדקה וכו\'
• ביקורי קדם-לידה: ביקורים אצל מיילדת או רופא בהיריון
• ייעוץ והטיפול: ייעוץ דיאטטי, טיפול נפשי, ייעוץ הנקה
• טיפול אחרי לידה: ביקור מיילדת, בדיקה של רופא
• תשלום: בחינם (כחלק מחזקה בסיסית של קופת חולים)

זכור שכל קופת חולים עשויה להציע הטבות נוספות בסל הלידה שלה, לכן כדאי לבדוק עם קופת החולים שלך.

הגנה על מקום העבודה

על פי חוק הגנת האם, מעסיק אינו רשאי לבצע הפסקת עבודה, הפסקה, או פיטורים בגלל הריון או שימוש בזכויות לידה:

• הגנה בזמן הריון: מעסיק לא רשאי להפסיק עבודה בשל הריון
• הגנה בזמן חופשה: הגנה מלאה במשך כל חופשת הלידה
• הגנה לאחר חופשה: הגנה של 30 ימים לאחר סיום חופשת הלידה
• אמצעים משפטיים: עובדת יכולה להגיש תביעה על הפרה של זכויות

בנוסף לכך, עובדת זכאית למעבור לעבודה קלה או פחות קשה בזמן הריון, עם תשלום השכר בדיוק כמו לפני. במקרים מסוימים, מגיע פיצוי כספי של ביטוח לאומי.

זכויות אבות

גם אבות זכאים לזכויות משפחתיות לאחר הלידה:

• חופשת אבהות: עד 12 ימים בתוך 6 חודשים מהלידה
• חופשה נוספת: אב יכול לקחת עד 3 חודשים ללא עבודה אם הילד במחלקה
• החלפה עם אם: אב יכול להחליף ימים עם האם אם היא מסכימה
• דמי אבהות: משולמות בקצת מופחתת מביטוח לאומי

זכויות אימהות יחידות

אימהות יחידות זכאיות לזכויות נוספות מעבר לזכויות של אימהות נשואות:

• קצבה חודשית: קצבה נוספת למשך 12 חודשים לאחר הלידה
• הטבות במס הכנסה: הטבות במס הכנסה ובמס בחזקה
• סיוע משפחתי: קצבות משפחתיות ותמיכה מהמדינה
• הטבות נוספות: קצבות חברתיות, הנחות בתשלומים ותמיכות נוספות

זכויות למעסיקים

מעסיקים צריכים לדעת על האחריויות שלהם כלפי עובדות בהריון:

• הגנה מלאה: אין רשות להפסיק עבודה בגלל הריון או שימוש בזכויות
• מקום עבודה בטוח: מעסיק צריך לנקוט אמצעים כדי להבטיח מקום עבודה בטוח
• ימי מחלה לרופא: עובדת זכאית להיעדר ביום ביקור אצל רופא במהלך הריון
• דיווחים: מעסיק חייב לדווח על חופשות ולעדכן רשומות עובדים

קישורים שימושיים ומידע נוסף

עמודים קשורים

שאלות נפוצות על זכויות לידה