אני במצב דומה לשלך… התקבלתי לעבודה והתפטרתי מהעבודה שלי לטובת העבודה החדשה. יומיים לפני שהייתי אמורה להתחיל גיליתי שאני בהריון (עם התקן) לא היה מתוכנן בכלל. סיפרתי למנהלת החדשה כי רציתי להיות אמיתית . התשובה שלהם הייתה שהם לא יכולים לקבל אותי לעבודה כשאני בהריון כי אצא עוד תשעה חודשים לחופשת לידה. הסברתי להם שכבר התפטרתי והביאו מחליפה וכעת נישארתי ללא עבודה., וזה לא יעניין אותם.. העורכת דין שעבדה איתי בחברה כשסיפרתי לה היא כל כך התעצבנה ואמרה שאסור להם לעשות את זה כי זה אפלייה במיוחד כשהם אמרו לי בוודאות שהם לא מקבלים רק בגלל היותי בהריון. בקיצור היא אמרה לי לתבוע אותם ושאני יכולה לקבל מינימום 100,000 ₪ במיוחד שבגללם אני מפסידה את כל הזכויות שלי אם אשאר ללא עבודה. אני נורא מתלבטת - הכתב תביעה כבר מוכן והכל היא מחכה רק לאישור ממני כדי להגיש. ואני גם מרגישה כמוך שזה לא מתאים לי לתבוע וכאלה למרות שהיחס שלה כל כך היה מגעיל וכל כך נמאס לי להיות טובה ופראיירית בזמן שאחרים כל כך רעים . כרגע אני ממש בהתלבטות בעצמי, ככה שאני גם לא יודעת מה לייעץ לך…🤷‍♀️ מצד אחד כן , זאת זכותך והם מפרים חוק אז זה לגיטימי ויש לך סיבה, מצד שני , אפשר גם לא ..🤷‍♀️

עם כל החוסר נעימות, זה כמו לא להרים כסף שזרוק על הרצפה, נכון צריך להתכופף קצת ולהתאמץ, אבל בסופו של דבר זה כסף שמגיע לך, זה כסף שילך לילדים שלך, ואף אחד לא יגיד לכן תודה שלא תבעתן, וגם אם כן יגידו תודה- עם זה לא תכלכלו את המשפחה שלכן. חד משמעית לתבוע ולקבל את מה שמגיע לכן.