אשפוז עד הלידה- שמירת הריון או ימי מחלה? היום התחלתי את שבוע 35, מאושפזת בהריון בסיכון משבת בבוקר, כרגע מוגדרת כמיעוט מי שפיר. היום בביקור רופאים הרופאה אמרה לי שישאירו אותי תחת השגחה עד הלידה ואם לא אלד טבעי עד שבוע 37, יצטרכו ליילד אותי. אני עובדת בחברה גדולה, נעלמתי להם במפתיע (עד עכשיו ההריון היה ממש רגוע והייתי משוכנעת שיש לי עוד כחודש לעבוד). המנהלת שלי מעודכנת לפרטי פרטים בכל ההתפחות מהשניה שהגעתי לכאן, אמרה שתעדכן את משאבי אנוש מבלי להכניס אותם יותר מדי לפרטים, עד אגיד לה אחרת. כנ"ל חשבת שכר לא יודעת מה הולך איתי. איך נכון להגדיר את השבועיים האלה שאני באישפוז עד הלידה? לתת להם ימי מחלה (יש לי מספיק) וישלמו לי כחלק מהמשכורת (משלמים מהיום הראשון 100%), או שזה נחשב לשמירת הריון ואני אמורה להתנהל מול ביטוח לאומי? האם זה קריטי להמציא את כל האסמכתאות מראש (בקשר לשהיה שלי עד הלידה), או יותר נכון לחכות ולראות מתי אלד ואת כל האישורים להביא בדיעבד?