שאלה לגבי פיטורין בהריון אני בשבוע 10 סובלת מהקאות מרובות ויש ימים שאני לא מסוגלת לתפקד. יצא שבחודש יולי החסרתי 6 ימים מתוכם 3 ימים רצופים בשבוע שעבר. הגעתי היום לעבודה והמנהל ערך לי שימוע וסיפרתי לו על ההריון ושההעדרויות כי לא הרגשתי טוב בגלל הקאות. הוא טוען שהוא יכול לפטר אותי בגלל שלא נותרו לי ימי מחלה. וכאילו הוא מנסה לבוא לקראתי שאני אוריד אחוז משרה. אני עובדת שם שנה וחצי. האם הוא באמת יכול לפטר אותי?
הריון ולידההריון ולידה
💬13 תגובות

תגובות (13)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 באוגוסט 2019 בשעה 16:56
כל עוד את בהריון הוא לא יכול לפטר אותך לפי החוק !! בכל זאת תבררי על זה לעומק !
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 באוגוסט 2019 בשעה 17:03
איזה מבלבל מוח! התחלתי עבודה לפני 3 חודשים אני שבוע 11 וחודש יולי עבדתי 3 ימים!!!!!!!! מרוב שהייתי סמרטוט פשוט לא היה לי ימי מחלה מן הסתם אז לא קיבלתי תשלום אצלי הם אמרו שהם יכולי להןציא אותי לחלת אין דבר כזה לפטר
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 באוגוסט 2019 בשעה 17:11
אני גם בסרט אסור לו לפטר אותך.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 באוגוסט 2019 בשעה 17:16
ובית דין לעבודה מתיר לפטר אם אין יתרה של ימי מחלה?

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך