היי אני התחלתי עבודה חדשה כבר חודש וחצי בעבודה נכנסת עכשיו לחודש חמישי ומחויבת…

אני גם במצב שלך לא יודעת מה לעשות עדיין

חושבת שמלכתחילה זה לא הוגן להכנס לעבודה חדשה ולתפוס תקן קבוע כשאת בהריון ועוד שניה מחפשים לך מחליפה.. לא עניין של חוקי עניין של הוגן ואיך את נתפסת כעובדת.

העניין הוא הלא לספר מההתחלה שאת בהריון

אבל אומרים שצריך לספר על הריון רק בחודש 5 … זה לפי החוק וזה מה שהרוב עושות

אני יודעת איך זה נתפס מצד המנהלים, את לא מחויבת לכלום אבל זה מצייר עליך תמונה כעובדת. אני סיפרתי בחודש שני כבר למנהלת שלי (לא נכנסתי לעבודה חדשה בהריון) ואחרי שלושה חודשים כבר לשאר המנהלות למען האמינות שלי כעובדת, כבן אדם, שיכירו במה שעובר עלי ובמה שצפוי לבוא. להכנס בהריון בלי לספר שאת בהריון בעיני זה ברמה האנושית לא הוגן.. לא החוקית.

ברור שאם לא הייתי בעבודה חדשה הייתי מרגישה יותר בנוח לשתף. לפני הייתי בעבודה 5 שנים והתפטרתי סמוך ונקלעתי לסיטואציה שב״ה נקלטתי אני כן מתכוונת להמשיך לעבוד שם גם אחרי הריון. אני מבינה שזה יכול להיתפס כבעייתי אבל מבחינתי לא היו ברירות

ולכן שואלת כאלה שכן סיפרו בחודש 5, איך מספרים..

אני עכשיו סיפרתי בעבודה שבוע 14 תיכף ואני בעבודה עוד לא 4 חודשים… איך שהתקבלתי נקלטתי אחרי שבועיים.. את מחוייבת על פי חוק לספר להם כבר בחודש 5 פשוט תספרי ומה שיהיה יהיה הכול בידי בורא עולם. אם את טובה והוכחת את עצמך אין סיבה שיפטרו אגב על פי חוק אסור להם לפטר בגלל ההריון אלא בגלל עבודה לקויה שלך וכו.. אז תבטחי בהשם והכול יהיה בסדר אם העבודה הזו שלך היא שלך … 🙏🏻