מי שמבינה בבקשה לא חזרתי לעבוד אני הארכתי חופשת לידה הילד בן 9 חודשים…

אני התפטרתי כשהתינוקת שלי הייתה בת חצי שנה. קודם כל תבדקי עד איזה חודש מותר להתפטר, כי אחרי שהתינוק בגיל מסוים כבר אי אפשר להתפטר ולקבל אבטלה. במידה ומתפטרים לגידול הילד אז מחכים תקופת המתנה של 90 יום ורק אחר כך מקבלים אבטלה. עד עכשיו אני מחכה לאבטלה שלי.. 31.10 סיימתי לעבוד רק ב12.3 אקבל דמי אבטלה...

ג'ימיני: טכנית, כל עוד לא התפטרת והמעסיקה לא פיטרה אותך (מה שדורש היתר מיוחד אם היא יודעת שאת בהיריון), את עדיין רשומה כעובדת שלה, פשוט בחל"ת (חופשה ללא תשלום). כדי לקבל דמי אבטלה, את חייבת להוכיח שניתקו יחסי עובד-מעביד או שיצאת לחל"ת כפוי. מה את צריכה לבקש מהמעסיקה? את לא יכולה "לחתום אבטלה" סתם כך בלי מסמכים. את צריכה אחד משני אלה: 1. מכתב פיטורין / התפטרות: אם את מחליטה להפסיק לעבוד. 2. טופס 1514 (אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר): זהו הטופס הקריטי עבור ביטוח לאומי. המעסיקה חייבת למלא אותו כדי שידעו כמה הרווחת ומתי הפסקת לעבוד בפועל. התפטרות מוצדקת (לצורך טיפול בילד): החוק מאפשר להתפטר עד 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד ולהיחשב כ"מתפטרת בדין מפוטרת" לעניין פיצויי פיטורין. אבל (וזה אבל גדול), ביטוח לאומי עדיין דורש לרוב המתנה של 90 יום אלא אם הוכחת שהעבודה הייתה בשעות או בתנאים שלא מאפשרים טיפול בילד. פיטורין: אם המעסיקה מפטרת אותך (באישור משרד העבודה), את זכאית מהיום הראשון. חשוב לדעת: מכיוון שאת שוב בהיריון, המעסיקה לא יכולה לפטר אותך ללא היתר ממשרד העבודה. אם היא מסרבת להחזיר אותך או לא שולחת טפסים, היא עוברת על החוק.

מה כדאי לך לעשות עכשיו? 1. פני למעסיקה בכתב: בקשי הבהרה לגבי הסטטוס שלך ודרשי את טופס 1514. 2. רישום בלשכת התעסוקה: גם אם אין לך עדיין את כל הטפסים, כדאי להירשם באתר של לשכת התעסוקה כבר עכשיו כדי "לתפוס" את הזכאות. 3. בדיקת זכאות לדמי לידה: שימי לב שאם לא תעבדי מספיק זמן לפני הלידה הבאה, את עלולה לפגוע בזכאות שלך לדמי לידה בסיבוב השני. ביטוח לאומי בודק שעבדת 10 חודשים מתוך ה-14 שלפני יום הפסקת העבודה (או 15 מתוך 22).