אם יש לך עבודה טובה כבר 5 שנים ואת רוצה לעזוב דווקא בחודש חמישי, ממש לא! נשים שומרות על המקום עבודה שלהן בשביל התקופות האלה דווקא, שכבר תהיה לך וותק כלשהי.. ועכשיו תעזבי? אני אישית התקבלתי בהריון לעבודה שכמובן לא ידעו ועדיין לא יודעים כי אני ממש מפחדת שיפטרו אותי פתאום.. אבל לא עבדתי לפני זה במקום אחר כשגיליתי על ההריון, וזה לא נכון לדעתי לעזוב במצב שלך. תחכי עוד 4 חודשים בע״ה תלדי ואחרי החופשת לידה תתחילי לחפש לך מקום.. גם לא יודעת אם המקום החדש יודע על ההריון או לא אבל בכל מקרה זה לדעתי צעד לא נכון בכלל

לא בגלל שאני בחודש חמישי התקבלתי לעהודה חדשה, ואמרתי שקיבלו אותי שאני בהריון אז כמובן לשיקולם כי לא רציתי להתקע בלי עבודה אמרו אין בעיה הכל בסדר ובסוף אחרי 3 חודשים, בסוף חודש 8 פיטרו אותי בטירוצים מפגרים למרות שממש עשיתי הכל בשביל העבודה הזאת ומעבר, אבל חוקית היה מותר להם לפטר עובדת חדשה תוך 3 חודשים אם לדעתם לא עבדתי טוב גם אם בהריון, אז ממש ניצלו אותי ל3 חודשים ופיטרו ונתקעתי לפני לידה בלי עבודה בסוף מצאתי משהו עד הלידה -מישהו שריחם עלי אבל זה היה פשוט מגעיל אל תיקחי סיכון לדעתי

ממליצה לך לשרוד עד הלידה ורק אז להתפטר, ובחופשת לידה לחפש משהו אחר

הייתי נושמת ומחכה עם זה