יכולים, לא בגלל ההיריון גם לי היה ככה וסיפרתי רק בשבוע 20 וקיבלו את זה באהבה

את יכולה לא לספר להם עד חודש חמישי ואז כבר אסור להם לפטר אותך עד שתחזרי מחופשת לידה ותעבדי. אלא אם כן יש סיבה ממשית שאת לא מתאימה בכלל לתפקיד ששם הם יצטרכו ממש להעביר אישורים וכו כדי לאשר את הפיטורים

אני גיליתי על הריון יומיים אחרי שהתחלתי עבודה חדשה סיפרתי להם בחודש חמישי והשאירו אותי אפילו ארגנו לי הרמת כוסית כשיצאתי לחופשת לידה ושלחו לי 700 מתנה כשילדתי

כמה דברים חשובים בעניין הזה.. את מחוייבת להודיע למעסיק על היותך בהריון עד לחודש חמישי (למעט חריגים כמו עבודה בקרינה וחומרים מסוכנים) המעסיק יכול לפטר (לא מסיבת הריון, זו הפליה אסורה ללא קשר להגנות בחוק) ללא צורך בקבלת היתר ממפקחת על עבודת נשים מאחר ויש לך ותק נמוך מ6 חודשים במקום העבודה לאחר ותק של 6 חודשים במקום העבודה, בחישוב פשוט תהי בחודש 4.5 תהיה לך הגנה מפני פיטורים, גם כאשר הסיבה אינה קשורה להריון המעסיק יצטרך לפנות למפקחת לקבלת היתר לפטר אותך ולהוכיח שהסיבה אינה קשורה להריון מכל מקום ההגנה הזאת לא מוחלטת ובפועל מאלה שפונים למפקחת לרוב מקבלים היתר