בנות שמילאו טפסים לשמירת הריון- רופאת הנשים שלי המליצה על שמירה עקב מצב בריאותי המסכן אותי ואת העובר, וכשהעברתי למעסיק את המסמכים שלו שהוא צריך למלא יחד עם מה שרופאת הנשים המליצה, נראה שהוא התייחס לזה שהסיבה לשמירת ההריון היא סביבת העבודה (תכלס כי אין לו אופציה אחרת לבחור כנראה זה מה שיוצר בלבול) ומילא בהתאם גם פרטים על אופי העבודה ושלא נמצאה לי עבודה חלופית אחרת. השאלה אם יש בעיה של סתירה כביכול? כי הסיבה האמיתית היא הסיבה שהרופאה כתבה- סיבה רפואית, והסיבה שהמעסיק כתב זו סביבת העבודה. או שגם ככה הבסיס של התביעה הוא מה שהרופאה כתבה ויבינו שהמעסיק לא הבין איך למלא?