פיטורי עובדת בהריון: מה הזכויות שלי?

לפי חוק אסור 😎

אסור לו את יכולה להגיד שאת בהריון

אני לא בטוחה שזה אומר שזה אסור לו, כי הוא לא פיטר אותך בגלל ההריון. הוא יכול להגיש בקשה להיתר פיטורים ולהגיד שהודעת לו אחרי שהוא פיטר אותך. יש כאלה שנמנעים כי זה כאב ראש, השאלה באמת עד כמה הוא נחוש

כתוב פה שהוא חייב אישור ממשרד העבודה , ומאוד קשה לפטר עובדת בהריון .. וגם אם כן צריך הוכחות מאוד ברורות על כך שהוא מאוד לא מרוצה ממנה

לא בהכרח ותלוי בדברים הבאים: (כותבת לך מידיעה אישית נמצאת מעט בתחום) אם המעסיק שלך הודיע לך על הפיטורים לפני שידע שא. בהריון, הפיטורים עשויים להיות חוקיים כל עוד לא נבעו מההריון. אם הודעת לו על ההריון לפני שהפיטורים נכנסו לתוקף (שאני מבינה שזה המצב) או אם המעסיק שלך כבר ידע על ההיריון, הוא חייב לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, אחרת הפיטורים בטלים ואינם חוקיים. ההגנה הזו שכתבתי חלה רק על מי שעבדה לפחות שישה חודשים אצל אותו המעסיק, אך אם עבדה פחות אפשר לפטר אותה בלי היתר, אך אסור שהסיבה תהיה ההריון עצמו, כי זה נחשב אפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אסור לוווו

למה הוא רוצה לפטר? הוא לא מרוצה ממך? בגדול אסור לו זה מסובך לפטר עובדת בהריון

תכלס רצה לפטר אותך לפני שידע על ההריון אז לא נראה לי שאסור לו