אם את יודעת מראש שאת לא מעוניינת בקידום, אז הייתי משתפת על ההריון ואומרת תודה על שחשב עלי, ובהחלט אומרת שמעוניינת בקידום אבל כשאחזור מחופשת הלידה.. ומסבירה שאני רוצה בטובתו ולכן לא רוצה לקחת על עצמי אחריות, ללמוד תפקיד ואז לצאת לתקופה שלא קצובה בזמן.

תוציאי שניה את ההריון מחוץ למשוןאה את רוצה את התפקיד? את מסוגלת? אם כן אז כן תלכי על זה אם את מפחדת בגלל מה הוא יגיד שאת בהריון אז וואלה זובי עליו מספרת בשבוע 20 לפי חוק זה הכל

היתי בסיטואציה דומה לשלך, הציעו לי קידום לפני שסיפרתי על ההיריון בעבודה. אמרתי להם שאני מאוד מעריכה את ההצעה, אבל שיקחו בחשבון שאני בהיריון בחודש כך וכך ושאני אצא לחופשת לידה של לפחות חצי שנה ושאני מתכוונת לקחת את העבודה בהילוך איטי במהלך ההיריון כדי לא להיכנס לסטרס. שיחשבו אם מתאים להם. יום למחרת הם אמרו שמבחינתם זו השקעה לטווח ארוך ושהם עדיין מאוד ישמחו להציע את הקידום אז הלכתי על זה והרגשתי שיצאתי הכי סבבה איתם והם בהתאם יצאו הכי סבבה איתי. כמובן שזה תלוי ביחסים שלך עם המעסיק אבל זו לגמרי השקעה מצד המעסיק, לא פשוט למצוא עובדים טובים ובעיני אם המעסיק חכם הוא לא יתן להיריון להשפיע