על פי החוק, את חוזרת לתפקיד שלך כרגיל – זה מובטח לך. לגבי המחליפה, אם היא כבר צברה 6 חודשי עבודה בחברה, אסור לפטר אותה בהריון בלי אישור מיוחד ממשרד העבודה, ולכן הרבה פעמים נותנים לה להישאר עד הלידה ולעיתים מוצאים לה תפקיד אחר זמני. זה לא אמור לפגוע בזכויות שלך או בהמשך הדרך שלך בחברה.

כשהחלפתי מישהי לחופשת לידה היה לי חוזה זמני ל9 חודשים. בסוף התקופה הזאת הייתי אמורה לסיים את ההעשקה וזה לא מנוגד לחוק . כך שמאוד תלוי איך הסכם העסקה שלה נראה

שרה זה לא ניראלי נכון מה שאת אומרת. זה מאוד תלוי על מה היא חתמה איתם. אני התקבלתי לעבודה עכשיו בהריון כמחליפה של מישהי בהריון שצריכה לצאת לחופשת לידה.. המנהלת אמרה לי שאחרי שאני אלד גם אני אוכל להמשיך לעבוד אם ארצה להמשיך.. אבל בחוזה עצמו עדיין חתמתי על חוזה העסקה זמני. שמצויין שם שאפסיק את עבודתי ברגע שהמעסיק יחליט על כך . לגבי זה שאם אחליט להישאר והם יסכימו אז יעשו חוזה חדש אחר . לכן זה מאוד תלוי על מה היא חתמה איתם, כי אם היא חתמה על חוזה זמני כמחליפה זמנית היא חותמת בחוזה על סיום העסקה שהמעסיק מחליט מתי היא תסיים אותו ואין קשר לדעתי על הריון כי מהתחלה קיבלו אותה כעובדת זמנית. בכל מקרה לגבי מי שחוזרת מהחופשת לידה עכשיו זה לא נוגע אליה, את אמורה להמשיך את תפקידך כרגיל. אם המעסיק יחליט להשאיר את הזמנית בחברה גם כשהיא בהריון הוא ימצא לה תפקיד או כל דבר .. בכל מקרה בתפקיד שלך אסור להם לגעת אלא אם כן משפרים לך אותו בהסכמתך אחרת זה יכול להחשב להרעת תנאים שזה אסור על פי חוק.