הייתי נציגת שירות ובנובמבר קידמו אותי להיות אחראית משמרת . קראו לי היום במסגרת…

יש חוזה כתוב? לדעתי זאת הרעת תנאים

יש לי חוזה שעברתי לתפקיד של ניהול משמרת כולל העלאה בשכר

אני גם חושבת שזה הרעת תנאים אלא אם יש להם סיבה מוצדקת נגיד שאת עשית משהו, תתעייצי עם עורך דין אם הם יפטרו

הם יודעים שאת בהריון? לא יכולים לפטר

זה לא קשור להריון . זאת הרעת תנאים !! תתיעצי עם עורך דין לענייני עבודה. עם הריון ובלי הריון אסור להם להתנהל ככה

אני לא עורכת דין,אבל שתדעי יש קבוצות בפייסבוק של לשאול עורכי דין בחינם אז תנסי.לדעתי בכל אופן לא חושבת שזה נחשב להרעה בתנאים כי זה לא שהם מפטרים אותך בלי שום סיבה,או עושים לך חצי משרה כשאת עובדת משרה מלאה וכל מיני דברים כאלה,כן הם מבטלים לך את ההתקדמות של התפקיד אבל הם עושים את זה כי הם מבטלים את התפקיד,הם לא לוקחים אף אחד במקומך,זה נטו ביטול משרה של אחראית משמרת ככה שקשה לי להאמין שזה יחשב כהרעת תנאים אבל לכי תדעי,אף אני לא עורכת דין ובטח זה קשור למה שקשור בחוזה העסקה שלך ורק אחרי קריאת החוזה ע"י עורך דין יגידו לך מה קורה. מבחינת השאלה האחרונה זה גם בעיקר מופנה לעורך דין,אבל לדעתי הם לגמרי יכולים לפטר אותך כי הם מציעים לך תפקידים וזה שזה לא לשביעות רצונך עם כמה שזה נשמע חרא אבל זה סוגשל דיי "הבעיה שלך" אם את לא מרוצה משום דבר אז אין להם מה לעשות עם זה.יש איקס תפקידים,את לא רוצה את כל האיקס תפקידים האלה אז אין לך מה לחפש שם.הם לא מחוייבים להמציא תפקיד כדי שתהיי מרוצה בסופו של יום.אבל זאת דעתי האישית אין לי מושג מה יכול לצאת מזה בפועל.באמת תיכנסי לפייסבוק לאחת הקבוצות האלה ותנסי להתייעץ

זה הרעת תנאים! אל תחתמי על שום חוזה מחודש!

אני מנהלת משאבי אנוש ואין קשר להרעת תנאים. מותר למעסיק לעשות שימוע לאחר שהבין שהיא לא מתאימה לתפקיד. לכן תקבלי החלטה או לחזור לנציגה או לקבל מכתב פיטורין