היי אני שבוע 34 וצריכה התייעצות לגבי העבודה. אני מתכננת להפסיק לעבוד בסוף אוגוסט שזה יוצא לי באמצע שבוע של 38. המשוער שלי 9.9 ואני רוצה לנצל את כל ימי המחלה שלי בעבודה עד המשוער ורק אז לצאת לחופשת לידה. האם בעבודה יכולים למנוע ממני לנצל את הימי מחלה ולהוציא אותי ישר לחופשת לידה מוקדמת או שזה דבר מקובל לעשות? וגם האם עדיף פשוט לא להודיע בעבודה ולהודיע באותו הרגע שאני בימי מחלה ולנצל אותם עד המשוער?
הריון ולידההריון ולידה
💬11 תגובות

תגובות (11)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי30 ביולי 2025 בשעה 09:51
2 אופציות, אופציה ראשונה והכי טובה לדעתי וזה מה שעשיתי, את הולכת לרופא נשים ומוציאה ימי מחלה עד הלידה או שמירה. ואופציה שנייה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, קחי בחשבון שזה יורד לך מהימים של החופשת לידה ככה שזה לא שווה בכלל ועדיף ימי מחלה .
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי30 ביולי 2025 בשעה 10:07
כמו שנטשה אמרה או שיש אופציה לקחת את המחלה בתאריך שצריך לחזור, אם המעסיק בראש שלך ויסכים תעדכני מראש.. אחרת זה קצת מגעיל, אבל כמה עשו ככה בעבודה שלי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי30 ביולי 2025 בשעה 10:52
אני אמרתי לבוסית שאני מנמלת את הימי מחלה שלי תביאי אישור רופא וזהו
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי30 ביולי 2025 בשעה 11:50
אני עדכנתי שאני מתכוונת לנצל את ימי המחלה שלי ויצאתי בשבוע 36.. הם לא יכולים למנוע ממך! תגידי לרופא שנותן לך את המחלה שקשה לך ללכת ויש לך כאבי גב.. והם נותנים בלי בעיה. בדרך כלל לשבוע ואחרי שבוע מחדשים לעוד שבוע וכו וכו עד הלידה.. חבל להכריז על חופשת לידה מוקדמת אם יש לך ימי מחלה צבורים.. בהצלחה !

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך