התקבלתי לעבודה חדשה כשהייתי בתחילת הריון והתחלתי לעבוד לפני חודש וחצי. עכשיו…

התקבלתי לעבודה חדשה כשהייתי בתחילת הריון והתחלתי לעבוד לפני חודש וחצי. עכשיו בשבוע 17 סיפרתי למעסיק על זה שאני בהריון והוא התחיל להגיד לי למה לפני שהתחלת לא סיפרת, שזה חשוב להגדרת היחסים עובד מעביד ושעד ל- 20/7 הוא צריך לעדכן את החברה ההשמה שדרכה הגעתי אם אני ממשיכה שם או לא כדי לשלם להם אם כן ושאז הוא יקבל החלטה. אין לי מצה לחשוש נכון? הוא לא באמת יכול לפטר אותי גם אם רק התחלתי?! וממש התבאסתי מהתגובה - לא סבבה בעיניי
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 08:13
יכול לפטר אם הסיבה זה ההריון לא אבל אם מוצא סיבה אחרת יכול
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 08:13
לפי מה שאת רושמת הוא לא מרוצה מההריון שלך ואם יפטר אותך זה יהיה בגלל ההריון. אבל האם תוכלי להוכיח את זה? כי הרי במכתב פיטורין הוא יכול לרשום כל דבר ולנסות להראות שאת לא מתאימה לתפקיד
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 08:15
עד חצי שנה מתחילת עבודתך הוא יכול לפטר גם אם את בהריון, במיוחד אם זה סוג של תקופת ניסיון אבל הלוואי שלא
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 08:24
לפי החוק את בסדר עד שבוע 20 צריך לעדכן את המעסיק את מציינת שאת בשבוע 17 זאת זכותך המלאה להחליט באיזה שבוע לספר כמובן עד 20
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 08:46
הבנתי שגם אם אני בחצי שנה ראשונה עדיין יהיה לו מאוד קשה לפטר אותי. שרלתי גם את ה ai
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 09:13
היי, י ש חוק הנקרא חוק עבודת נשים, כלומר אם עבדת חצי שנה והודעת על הריון אסור לפטר אותך, אם זאת גם אם עבדת חודש והודעת על ההריון ומפטרים אותך בגלל זה, אסור בהחלט. כמובן צריך להוכיח שמידה ופיטרו זה בגלל ההריון, חשוב לשמור את כל ההודעות או התכתבויות שקשורות בעניין הזה, ככה שאם יפשטרו את תוכלי להוכיח שזה מאז שהודעת על ההריון ולא בגלל סיבה אחרת.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי9 ביולי 2025 בשעה 20:31
הוא לא יכול לפטר אותך בגלל ההיריון והוא לא נשמע ככ חכם אם הוא אומר לך את זה אז תאספי הוכחות למקרה הצורך