אני מועסקת דרך רשת של בתי ספר. כלל העובדים קיבלו מכתב שימוע לפיטורין בסוף שנת הלימודים ומחזירים לעבודה בתחילת השנה משהו בנוהל אצלם על מנת לא לשלם את החופש הגדול בצורה חוקית- מזעזע לשמוע אבל כן מסתבר שיש לא מעט מקומות שמתנהלים ככה באופן קבוע כל שנה אני בחופשת לידה (לא רשמית מטעמם כי לא היו לי מספיק תלושים) אני אמורה לחזור לאחר חג שבועות לחודש + קייטנה המנהלת הישירה שלי אמרה לי שיש מצב שאין אפשרות לפטר אותי כי אני בחופשת לידה(יש חוק כזה של שמירת מקום עבודה בחזרה מחופשת לידה) מישהי מבינה יכולה לעזור ויודעת להגיד לי בדיוק מה מצבי בעניין הזה? אני אמורה לשלוח להם מכתב שכביכול מייצג אותי בתקווה שבאמת אהיה זכאית