באופן עקרוני, אם מדובר בהטבה שנותנים לכל העובדים (כמו שי לחג, נופש וכו’), המעסיק צריך להציע גם לך את האפשרות, גם אם את כרגע לא עובדת בפועל בגלל שמירת הריון. אי-הזמנה עלולה להיחשב לאפליה על רקע מצב רפואי או הריון – מה שלא חוקי. 2. האם מותר לך להשתתף בנופש בזמן שמירת הריון מבחינת ביטוח לאומי? זה תלוי: • אם מדובר בנופש רגוע (ללא פעילות פיזית) ואת לא עוסקת בעבודה – זה לא אמור לפגוע בזכאות שלך לדמי שמירה. • מצד שני, אם ביטוח לאומי יראה שאת משתתפת בפעילות שלא מתיישבת עם מצב רפואי שמצדיק שמירה, זה עלול לעורר שאלות

3. מי יכול לענות לך באופן מוסמך ורשמי? • מוקד ביטוח לאומי – 6050 מכל טלפון או באתר שלהם (יש גם צ’אט). • נציגת משאבי אנוש בעבודה – היא צריכה לדעת מה הנהלים. • יעוץ משפטי של ההסתדרות/עו”ד דיני עבודה – אם את חברה באיגוד עובדים או יכולה לפנות לייעוץ ראשוני. המלצה: תשקלי לבקש אישור מהרופא המטפל אם כן תרצי לצאת לנופש – זה יכול לגבות אותך אם תישאלי בעתיד

הנופש הוא בחו"ל ? בארץ?