עד שבוע 20 צריך לספר למנהל/ת שלך. לקבוע פגישה קצרה אם צריך/להיכנס למשרד להגיד בוקר טוב ולבקש לדבר 2 דק׳. ״רציתי לשתף במשהו אישי, אני בהריון בשבוע X. אשמח אם יישאר בינינו(אם את עדיין לא רוצה שהשאר ידעו) וכמובן זה לא יפגע בתפוקת ורציפות העבודה וכו׳״ את יכולה גם בכתב במייל אבל לדעתי יותר מכובד לעדכן פנים מול פנים. לגבי איך הגיבו?- לא בעיה שלך, שיגיבו איך שהם רוצים. חוקית הם לא יכולים לפטר אותך כי יש לך ותק של חצי שנה בעבודה. הם יצטרכו למצוא סיבות מאוד חזקות וחריגות כדי לעשות את זה.

למה עד שבוע 20??

לא מספרים על עוד את יכולה להסתיר אם זה לא יועיל אין למה

עפ״י החוק צריך לספר למעסיק עד חודש חמישי כאשר אין הנחיה מפורשת אודות השבוע במהלך חודש זה (מוזמנות גם לקרוא ב׳כל זכות׳). ניתן גם לראות לפי המחשבון של פורטי שחודש חמישי הוא בין שבועות 20-24 ועל כן לא חלה עלייך איזושהי חובה לספר בשלב זה. במידה ואת עובדת תחת עומס/לחץ כן הייתי מציעה לספר שכן אולי המעסיק יוכל לבוא לקראתך ולהקל עלייך. במידה ואת עובדת במשמרות/לילה/ימי מנוחה דעי שיש לך זכויות עפ״י חוק שמקום העבודה חייב לכבד ויתכן שזה גם שיקול אם לספר בשלב זה או להמתין קצת. מאחלת לך בהצלחה גם בשיחה וגם במהלך ההריון בע״ה ❤️😍