לפי החוק (סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים), מתפטר שעקב מעבר מגורים נגרמה לו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים, במיוחד אם המעבר הוא: 1. לצורך הצטרפות לבן/בת זוג, שמקום עבודתו נמצא בעיר החדשה. 2. מעבר קבוע, ולא זמני. 3. מרחק שמהווה פגיעה משמעותית בנוחות ההגעה לעבודה, כמו שינוי של נסיעה נוחה לנסיעה קשה או ארוכה. עם זאת, אם אתה עובר סתם כי רצית, ולא נגרמה לך “הרעה מוחשית” או שאין קשר לנסיבות משפחתיות כמו מעבר עם בן/בת זוג – ייתכן שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים

מהמם אני צריכה לשלוח לה את זה?

ולמי אני צריכה לפנות?

שימי לב שרשום בפירוש בחוק הזה כמה קמ מרחק מהעבודה מהמקום מגורים החדש נחשב הרעה בתנאים. תבדקי מראש!