החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון חלה גם במקרה שבו מעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתמו 6 חודשים להעסקת העובדת, אך פיטוריה נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה, וגם כאשר המעסיק כלל לא ידע כי העובדת בהיריון בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים. לפסק דין בנושא ראו כאן. זה מאתר כל זכות https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובדת_בהיריון

הוא צריך לקבל אישור מהיתר העבודה על לפטר אותך לפי מה שכתוב גם אם הוא מפטר אותך ללא קשר להריון ומבלי שידעה על כך

ועוד כתוב שם : החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון חלה גם אם העובדת גילתה על הריונה רק לאחר מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים והמעסיק לא ידע על הריונה בזמן מסירת ההודעה המוקדמת על הפיטורים. יחד עם זאת עובדה זו מהווה ראיה המעידה על כך שהמעסיק לא פיטר את העובדת בשל הריונה. מקווה שזה עוזר לך :)