יש לי 40 שעות הריון שזה שעות שאני יכול להיעדר בהם כשאני עושה בדיקות ששייכות להריון, ואני מביאה אישור מהמרפאה, ואני עובדת משמרת של 8 שעות כל יום שזה משרה מלאה וזה מה שחתום בחוזה מול החברה, יום אחד נעדרתי מהעבודה במשך שעה עקב בדיקות והבאתי אישור, אך המנהלת טוענת מכיוון שעבדתי 7 שעות זה לא נותן למלאות ל 8 שעות עבודה כי זה מוגבל עבור 7 שעות, האם זה חוקי? ( זה רשום ככה כי עשיתי העתק הדבק ממה שרשמתי לצ׳אטgpt 😂, אבל יש לכם מושג אם זה תקין או לא?)
הריון ולידההריון ולידה
💬4 תגובות

תגובות (4)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 באפריל 2025 בשעה 05:58
אני עובדת משרה של 7 שעות . ואף פעם לא עשו בעיות עם שעות הריון. בסוף חודש מביאה את כל השעות וזה לא מעניין אותם לאיזה יום זה שייך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 באפריל 2025 בשעה 06:00
לא הבנתי מה כתבת.....אבל אם נעדרת שעה והבאת אישור צריכים לשלם לך את השעה הזאת מתוך ה40 שעות שמגיע לך.....מה זה קשור לכמה שעות את עובדת. זה מגיע לך עפ"י חוק.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 באפריל 2025 בשעה 06:08
ברגע שאמרתי לה שאני יערב פה יעוץ משפטי, כי גם ככה אחרי חופשת לידה מתכננת לעזוב, פתאום היא הצליחה לסדר לי את השעות 🤦‍♀️😅