התשובה שלך הגוף השאלה כמו שאת אומרת הוא החתים אותך ל9 חודשים הוא לא פיטר אותך כי את בהריון הוא פיטר כי זה ההסכם בניכם מההתחלה .. בכל מקרה אין מה לתבוע כי לא תרוויחי מיזה משהו ובכוונה הוא החתים אותך ל9 חודשים כדי שלא תוכלי לדרוש פיצויים כי לא מלאו לך שנה . וביטוח לאומי לדמי לידה תהיה זכאית

לפי החוק אסור לפטר אישה בהריון שעבדה לפחות חצי שנה בעבודה, אלא אם המעסיק הוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון וקיבל על זה אישור חתום מהממונה על חוק עבודת נשים. אני מניחה שהם לא קיבלו היתר כזה, כי אם כן היו מציגים לך אותו. במקומך הייתי מגישה תביעה, את שולחת את זה בטופס מכוון במנהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה. כל המידע שרשמתי פה זה מאתר כל זכות. את יכולה לחפש שם בעצמך ויש שם גם את הקישור לטופס להגשת תלונה.

קודם כל תמיד כדאי להתייעץ עם עורך דין כדי לקבל הסבר יותר מפורט ולעניין.ומותר לפטר נשים בהריון אם הוותק שלהם הוא פחות מחצי שנה.במקרה שלך הוותק הוא תשעה חודשים אז ברמת העקרון אסור לו לפטר אותך כי הוא צריך לקבל אישור מיוחד לזה.אבל לא בטוחה שיש לך מה לתבוע בכלל,כי אומנם ישלך וותק מעל חצי שנה ואת בהריון אבל מהתחלה החוזה שלך נחתם ל9 חודשים בלבד שאמרת שהם נגמרו,הוא לא חייב היה להמשיך את החוזה איתך בלי קשר לאם את בהריון או לא,הוא מבחינתו החוזה נגמר וזהו,לא צריך סיבה מיוחדת לפטר אותך כי החוזה נגמר.ככה שעילה לתביעה בספק גדול שיש פה חבל על הכסף ועל המאמץ,תחתמי אבטלה תגיעי פעם ב לחתום בלשכה וזהו

לפי מה שאת כותבת נגמר לך החוזה . מראש היה חוזה לפרק זמן קצוב. אז לא תוכלי לתבוע בגלל פיטורין אישה בהריון. מה שכן תבדקי אם מגיע לך דמי אבטלה . ושימי לב דמי אבטלה נספר בותק של דמי הלידה כך שיש סיכוי שתהי זכאית לדמי לידה. רק תוודאי את זמן האכשרה הנדרש