שונאת את העבודה שלי שונאתתת ברמה שכל יום אני מקללת ומאחלת שהמקום עבודה שלי…

תחפשי עבודה אחרת ותוך כדי תעברי או להמשיך להתמודד עם זה גם לי זה קרה פשוט הורדתי הילוך והתמודדתי עם זה ככה

באותו מצב שבוע 18 , לא בא לי להגיע לעבודה אבל אני סותמת את הפה שלי כי אין עוד הרבה אחרי הלידה חצי שנה בבית ואז מתפטרת ומחפשת מקום אחר

במה את עובדת?

איפה את עובדת? תנסי לנצל את הימי מחלה וימי חופש שלך, אפילו תקחי ימי חופש בלי תשלום, תנסי כמה שפחות להיות שם. אחרי החופשת לידה תתפטרי

אז למה לעבוד במקום שלא כיף לך?

כרגע אין לך ברירה עד הלידה. אבל אחר כך תתפטרי ואל תתחילי עבודה עד שאת לא מרגישה שזה המקום שלך, שכיף לך! זה יכול לייאש אבל בסוף תמצאי בעז"ה. כרגע תחכי עד הלידה

לדעתי פשוט תשרדי עד הלידה, תנצלי ימי מחלה וימי חופשה וכבר אחר כך אל תחזרי קרה לי משהו דומה..

אני גם סבלתי בעבודה ממש וחשבתי שאם אני מתפטרת אז זה על חשבון דמי הלידה ואז בדקתי וגיליתי שלא מצטרפת לך דמי לידה הם תשלום שמוענק לנשים שעבדו לפני הלידה ויצאו לחופשת לידה. הזכאות לדמי לידה נקבעת לפי תנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי. הנה עיקרי הזכאות: 1. תושבת ישראל – מי שהיא תושבת ישראל. 2. ביטוח לאומי – שולמה עבורה תקופה מינימלית של דמי ביטוח לאומי. 3. תקופת אכשרה – אחת משתי האפשרויות: • 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בגלל ההיריון. • 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בגלל ההיריון. 4. הפסקת עבודה עקב הריון – יש להפסיק את העבודה עקב ההיריון (יציאה לחופשת לידה). 5. לידה בפועל או חופשת לידה במקרה של לידה שקטה. זכאות מיוחדת: • עצמאיות זכאיות בתנאי ששילמו דמי ביטוח לאומי כנדרש. • עובדות שכירות זכאיות לפי התקופות המפורטות. • שכירה ועצמאית – מחושבת לפי ההכנסות משני המקורות. • במקרים של אימוץ או פונדקאות – קיימת זכאות בתנאים מסוימים.