בנות שהתפטרו מהעבודה לא בשביל גידול הילד אלא כי מצאו עבודה טובה יותר מבחינת שעות וקירבה
האם הייתן צריכות לתת התראה של חודש מראש ולהגיע לעבודה במשך חודש? מה החוק אומר?
הריון ולידה
💬12 תגובות
תגובות (12)
משתמשת פורטי1 במרץ 2025 בשעה 16:07
הכל תלוי בכמה זמן את עובדת שם
ובהתאם לזה לכמה זמן צריך להודיע מראש וכמובן מה כתוב בחוזה שלך על זה.
תבדקי באתר כל זכות
משתמשת פורטי1 במרץ 2025 בשעה 16:15
התשובה תלויה בותק שלך ובהסכם העסקה:
לפי החוק אם עבדת שם מעבר לשנה אז ההודעה המוקדמת שלך היא חודש . אבל לפעמים בחוזים כתוב משהו אחר , למשל יודעת שבמועצות מקומיות או עיריות אחרי שנה תקופת ההודעה המוקדמת היא 3 חודשים.
כמובן שאת חייבת לעבוד במהלך התקופה הזאת . לפעמים מאפשרים לפדות אותה בכסף או לקחת חופשה אם יש ימי חופשה לנצל וכמובן שאף אחד לא מונע ממך לנצל את ימי המחלה ככל ויש לך.
משתמשת פורטי1 במרץ 2025 בשעה 16:18
את תמיד יכולה לדבר עם המעסיק ולהגיע להסכמה של סיום העסקה מידית בהסכמה של שני הצדדים בכתב .
תסבירי למעסיק הנוכחי את הנסיבות לעזיבה ותבקשי להתחשב
משתמשת פורטי1 במרץ 2025 בשעה 16:40
אם את מתפטרת אחרי חופשת לידה, את לא צריכה לתת הודעה מוקדמת. זה חייב להיות לפחות 15 שבועות אחרי לידה. ואם עוד לא עברו לך 9 חודשים מהלידה, ויש לך ותק של שנה לפחות, ממליצה לכתוב סיבת עזיבה לטובת גידול ילד ולקבל השלמה (פיצויים) מהמעסיק. אף אחד לא בודק מה הסיבה האמיתית להתפטרות. בהצלחה!