היי מעניין אותי לשמוע מה אתן חושבות 🤍 אני בחודש שביעי במשרת רכזת משאבי אנוש ומחפשים לי מחליפה לחופשת לידה אז העובדת שאיתי עושה שיחות למועמדים ואני שומעת.. בקיצור היא בקושי אומרת שהמשרה להחלפה לחופשת לידה ואם היא כבר אומרת אז היא מציגה את זה כהחלפה לחופשת לידה עם אופציה לקביעות לא מצליחה להבין אם זה ניסיון לתרפד את זה שיפטרו אותי אחרי שאחזור מחופשת לידה.. (כמובן במסגרת החוק אחרי שלושה חודשים מחזרה מחופשת לידה) מה אתן אומרות?