היי בנות יש לי שאלה. התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני חודשיים בערך וכרגע הגעתי…

הוא לא משלם על החופשת לידה זה ביטוח לאומי משלם

הוא לא יכול לפטר אותך בגלל ההריון אלא אם יש סיבה אחרת תוך חצי שנה מתחילת העבודה , שנית הוא לא משלם עליך כלום לא מענק ולא חופשת לידה הכל זה ביטוח לאומי

לצערי מבחינת חוק כל עוד את עובדת שם פחות מחצי שנה הוא יכול לפטר אותך.. קרה לחברה שלי. מתפללת שזה לא יקרה לך ושהוא בן אדם מספיק הוגן ומבין שזה חלק מהחיים ונשים יוצאות לחופשות לידה ומביאות ילדים.. זה הטבע

לפטר הוא יכול כן אבל הוא צריך סיבה כמו לא עובדת טובה או מאחרת הרבה וכאלו... בעיקרון התחלת עבודה בהריון ועוד בשבוע 13 ולא סיפרת. מבחינתו זה עובדת לא אמינה וואלה אני בתור בוסית הייתי מפטרת. זה לא שהיית בשבוע 5 אשכרה הגעת לשבוע 13

לפי החוק מותר לו לפטר ללא היתר מהממונה על עבודת נשים, אם אין חצי שנה וותק. אבל- עדיין אסור לו לפטר בשום מקרה אם התירוץ לפיטורין זה ההריון. אז תחשבי הגיוני- אם הוא ירצה לפטר בגלל ההריון הוא בגדול צריך לעשות את זה חכם ולא לפטר רגע אחרי שסיפרת על ההריון, אחרת תוכלי לטעון שזה בגלל ההריון ואסור לו הרי. מה שהייתי עושה אולי זה מושכת עוד שבוע שבועיים, את עדיין תיהי בחודש חמישי, תספרי לו. ככה זה גם יקנה עוד זמן כי מניחה שהוא לא יפטר עד שימצא מישהי אחרת במקומך לתפקיד וזה לוקח זמן לגייס עובדת חדשה ולהכשיר אותה. הרוב לא יפטרו ישר עובדת שגם ככה עוד מעט יוצאת לחופשת לידה, במקרה הכי גרוע מבחינתך יקח לו חודש לפחות לגייס מישהי וגם חודש לפחות זה הזמן שהוא בד״כ יחכה עד שיראה שההריון זה לא הסיבה לפיטורין. וכדי להרגיע אותך עוד יותר- אם הוא מפטר אותך את יכולה לחתום אבטלה בביטוח לאומי ולקבל אבטלה וחופשת לידה במידה ויש לך מספיק חודשים צבורים לפי החישוב. ככה שבכל מקרה לא תישארי בלי כלום הכל טוב❤️ אני יודעת את זה כי הייתי במצב יותר בעייתי בהרבה משלך, ומסתדרים עם מה שיש מצבך סבבה סה״כ🙏