הי אהובות , רוצה להתייעץ איתכן על מקרה שקרה לחברה בעבודה. חברה בהריון וממה שהבנתי מגיע לה 40 שעות לבדיקות שזה יהיה בתשלום. עדכנו אותה בעבודה אחרי שהיא הייתה בחופש בגלל העמסת סוכר של ה100 שזה לא קצת זמן להיתקע בקופת חולים.. שלא מגיע לה (הביאה פתק מהאחות) אמרו לה שהיא צריכה להיות בעבודה לפני או לחזור לעבודה אחרי הבדיקה כדי לקבל את השעות האלה. ואם זה יום חופש זה לא נחשב.
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 בפברואר 2025 בשעה 20:01
תכלס חוקית הם צודקים כי שעות הריון צריכות להיות חלק מיום העבודה ולא כיום חופשה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 בפברואר 2025 בשעה 20:07
נכון זה החוק גם אצלי זה ככה יכולה להגיד לך שבמקומות עבודה נורמלים לא מתנהגים ככה ומעגלים את הפינה הזאת
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 בפברואר 2025 בשעה 20:08
לפי החוק הם צודקים צריך להיות באותו יום בעבודה ובשעות הבדיקה לצאת ואז זה נחשב שעות הריון
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי4 בפברואר 2025 בשעה 20:21
זה החוק...

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך