שבוע 15 להריון, יש לי ראיון עבודה לחברה (שלב בתוך כמה שלבים שכבר עברתי…) אני…

שבוע 15 להריון, יש לי ראיון עבודה לחברה (שלב בתוך כמה שלבים שכבר עברתי…) אני מאוד מעריכה את העובדים שם, ומרגישה שיש סוג של ״מרמה״ לא לספר להם כחלק משקיפות מלאה- שאני אמורה לצאת לחופשת לידה השנה. מרגיש לי שזה חלק מהעולם שלנו- ואם הם לא יקבלו אותי כמו שאני, אני לא רוצה בהם🖐🏻 מה אתם הייתם עושות במקומי? מספרות או חותמות חוזה ואז?
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 14:54
הייתי מספרת כחלק מהראיונות, אולי בסוף… 🤷🏼‍♀️ אם זה יהיה בהתחלה ולא תעברי, את לא תדעי אם זה בגלל ההריון או בגללך.. אבל זו דעתי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:00
בישראל שאת הולכת לפי היושר - פוסלים אותך בראיון רק מהמחשבה שיצטרכו לחפש לך מחליפה..
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:02
הייתי מספרת לא חושבת שאת חייבת או משהו אבל אני אישית לא הייתי יכולה לא לספר. הייתי מחכה לתשובה סופית שכן (כשאומרים לך נשלח לך חוזה) ומעדכנת ישירות את המנהל/ת שיהיו לך לפני החתימות
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:04
בגלל שאת בשבוע כזה הייתי מספרת.. אם היית בשבוע הרבה יותר צעיר אז אולי לא.. גם ככה עוד חודש תצטרכי לספר להם
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:16
הייתי מספרת אחרי שמתקבלת. ואז הם חייבים לתת לך את המשרה אבל את כנה איתם לפני שאת מתחילה לעבוד
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:37
הייתי מספרת. גם ככה עד שבוע 20 את מחוייבת. את שתתחילי לעבוד, אד שתתאקלמי יקח עוד שבועיים-שלושה, ואז זה כבר מעלה שאלה של אמינות ושקיפות
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי14 בינואר 2025 בשעה 15:37
עד*