תגידו לפי מה שידוע לי אם הודעתי למנהל שלי לפי החוק (חודש 5) על ההריון והוא מפטר…

את מחויבת לספר בין שבועות 20-23 אם את עובדת בעבודה שאת חשופה לחומרים מסוכנים צריך לספר לפניי אם את בעבודה רגילה וסיפרת בטווח הזה והוא רוצה לפטר כי לא סיפרת קודם - עבירה שלו

את חייבת לספר בזמן לפי החוק

אם סיפרת בזמן אז תתבעי אותו

חד משמעית עובר על החוק , ובכללי לפטר אישה בהריון צריך בשביל זה סיבה מוצדקת, אם לא הוא צריך לשלם לך משכורת עד הלידה

בישראל, חוק עבודת נשים קובע כי אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה באותו מקום עבודה במשך שישה חודשים לפחות, מבלי לקבל היתר מיוחד ממשרד הכלכלה והתעשייה. להלן נקודות חשובות: 1. תקופת העבודה: ההגנה חלה רק אם עבדת לפחות 6 חודשים במקום העבודה. אם עבדת פחות מכך, החוק אינו מחייב מעסיק לקבל היתר לפיטורים, אך עדיין חלים חוקים אחרים, כמו איסור אפליה. 2. היתר לפיטורים: גם אם עבדת יותר מ-6 חודשים, המעסיק לא יכול לפטר אותך אלא אם כן הוא פונה למשרד הכלכלה ומוכיח שהפיטורים אינם קשורים להיריון. 3. היקף ההגנה: ההגנה חלה מרגע שהודעת למעסיק על הריונך, וממשיכה לאורך כל תקופת ההיריון, חופשת הלידה, ולאחריה למשך 60 ימים נוספים (או לפי התנאים הקבועים בחוק). 4. שעות עבודה מיוחדות: מעבר לאיסור פיטורים, ישנם חוקים שמגנים על נשים בהריון, כמו איסור להעסיק יותר משעות מסוימות או בתנאים מסוימים, ללא הסכמת העובדת ואישור רופא. אם יש חשש שמעסיקך לא פועל לפי החוק, מומלץ להתייעץ עם עו”ד לדיני עבודה או לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

סיפרת לפני שבוע 20?

עד שבוע 20

סיפרתי לפני שבוע עשרים