משתמשת פורטי14 ביולי 2024 בשעה 19:40
לילה טוב,
יש לי שאלה-האם ההריון מונע מהבוס לפטר אותי
(החוזה עבודה נגמר באוגוסט....)
ואם לא האם מגיע לי פיצויים למרות שעבדתי שם פחות מחצי שנה
מדברים על הכל
💬7 תגובות
תגובות (7)
משתמשת פורטי14 ביולי 2024 בשעה 19:42
אסור לפטר אישה בהריון
משתמשת פורטי14 ביולי 2024 בשעה 19:46
היי הדס, לא מדוייק.
אסור לפטר אישה בהריון כל עוד הסיבה לפיטורין היא ההריון (זה לא קשור לותק).
אם מוצאים לנכון לפטר עובדת כשהסיבה היא לא ההריון (נגיד, תפקוד, מקצועיות וכו וכו) אז אסור כל עוד היא עובדת שם מעל 6 חודשים, כל עוד היא עובדת שם פחות - מותר.
משתמשת פורטי14 ביולי 2024 בשעה 19:58
יש לכם חוזה שמסתיים באוגוסט זה לא פיטורים עקב ההריון, זה סיום חוזה והוא רשאי לסיים אותו.
אם המשרה מלכתחילה הייתה זמנית הוא מוגן.
משתמשת פורטי15 ביולי 2024 בשעה 03:25
בסיום חוזה הוא יכול פשוט לסיים את החוזה וזה לא פיטורים ככה שאת גם לא תהיי זכאית להיות מפוטרת
