עובדת במקום עבודה חדש חודשיים וחצי ויש לנו סבב שישי כי יעני תקופה יותר לחוצה והשבוע תורי ( בתכלס סתם מיותר השישי הזה כי אין הרבה עבודה). ויש לי שאיבה ביום שישי!! והחזרה כנראה ביום ראשון אז בלית ברירה אני אצטרך להוציא מחלה על הימים האלה כי אין מי שיחליף אותי כי בעבודה אני עדיין לא מספרת על טיפולים.. אחכה שאהיה שם חצי שנה לפחות כי לא בא לי גם לשתף וגם שאהיה במצב סיכון שם. בקיצור אני בלחץ ומפחדת על המקום שלי ומצד שני אין לי ברירה😒 סתם פורקת מישהי הייתה בסיטואציה דומה?

מה אתם אומרות? ע"פ תום חופשת הלידה אני צריכה לחזור מחר לעבודה. המעסיק ביקש שאחזור מחר על אף שהסברתי לו שלא אוכל מחר כי איו לי מטפלת לילד. ויהיה לי רק בעוד שבועיים. והוא מסרב. האם ע"פ חוק אני זכאית להתפטר לצורך גידול הילד ואני יקבל פיצויים מלאים מהמעסיק? או להיפך. אני אמרתי לו שאם לא מתאים לו שאחזור עוד שבועיים אז שיוציא לי מכתב פיטורין מסודר כדי שלא אשאר באוויר. והוא טרם ענה. מה ניתן לעשות? איפה אני מוגנת פה? ומה הזכויות ? מבחינת וותק עם החופשת לידה בתשלום צברתי וותק של שנה בדיוק . כלומר 9 חודשי עבודה בפועל + חודשי החופשת לידה

מותר לעשות לק ג׳ל בהריון?

הייי בנות על איזו עגלה אתן ממליצות???

עד מתי זה תשכה באב

מה היתרונות והחסרונות של הנדנדות החמשליות?!