היי בנות יקרות אני כרגע בחופשת לידה והחליפו מעסיק אצלי בעבודה. מבחינת חוק הם אמורים להחזיר אותי לעבודה לפחות מינימום ל60 יום אחרת זה הרעת תנאים. דברתי עם המעסיקה החדשה והיא אמרה שהיא לא מחויבת להחזיר אותי מהסיבה שאף פעם לא עבדתי אצלה. מרגישה שנפלתי בין הכסאות וזה לא פייר. למה אני צריכה להדפק בגלל הסיטואציה הזו. האם זה לגיטימי ואפשרי מה שהיא עושה? בנות שדבר כזה קרה להן ויכולות לייעץ?
הריון ולידההריון ולידה
💬10 תגובות

תגובות (10)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי7 באוגוסט 2023 בשעה 22:07
מה זאת אומרת החליפו מעסיק? את באותו מקום עבודה והמנהל התחלף?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי7 באוגוסט 2023 בשעה 22:14
יש קבוצה בפייסבוק 'זכויות נשים בהיריוו ולאחר לידה' ממליצה לך לשאול שם, יש מענה מעו"ד
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי7 באוגוסט 2023 בשעה 23:00
בגדול ממה שאני מבינה זו לא הרעת תנאים אלא פיטורים בעקבות החלפת מעסיק. לפי דעתי אם אני מבינה נכון ואם היא לא מתכוונת להחזיר אותך לעבוד את יכולה לתבוע את המעסיק הקודם על פיטורים במהלך חופשת לידה. הכי טוב שתתייעצי עם עורך דין בנושא
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי7 באוגוסט 2023 בשעה 23:02
והמעסיק הקודם אם יש לו אפשרות כמובן חייב להחזיר אותך אחרי חופשת לידה גם אם לא לאותו התפקיד בגלל החלפת המעסיק, אז לתפקיד אחר בארגון

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך