אחרי הסגר הראשון התחלתי עבודה ... עבדתי שם חודשיים. גיליתי על ההריון ממש לפני שהתחלתי ולכן לא סיפרתי .. אחרי כמה זמן שיתפתי את המנהלת הישירה שלי בערך בחודש שלישי סוף שלישי על מנת לא לשקר היא באמת שמחה בשמחתי והכל ... נתתי עבודה מעל ומעבר ... סתמתי להם חורים שם בכל מיני תפקידים. הגיע סגר שני והוציאו אותי לחלת והשאירו ממש בודדים . מפה לשם אתמול אחרי תקופה ארוכה המנהלת שלי שולחת לי הודעה שהיא קיבלה אישור להחזיר אותי והאם אני מאשרת ורוצה .. רשמתי לה בהתלהבות שברור .. ורק שאוכל לחזור ביום שלישי כי הילדה עם חום הייתה אחרי חיסון שפעת .. רשמה לי אין בעיה ותרגישו טוב. מפה לשם היום אני מקבלת לווצאפ מכתב שימוע לפיטורים... מהכח אדם - שינויים במבנה האירגוני / צמצום כח אדם . עכשיו שני דברים .. לא הבנתי איפה האנושיות .. אני פירפרתי ככ הרבה זמן וסתמתי לה חורים והרמתי דברים פיזית וזה מה שמגיע לי??? שהיא פאקינג משלה אותי ויום אחרי מקבלת ועוד לא ממנה מכתב .... ומצד שני האם זה חוקייי????? כשהיא יודעת שאני בהריון מתקדם????

אני לא חושבת שמותר לפטר אותך תבדקי אתזה

גם אם לא עבדתי שם הרבה זמן???? אני פשוט בהלם מהחוסר אנושיות הזאת

לא יכולים לפטר אותך בהריון

אני עבדתי במקום חצי שנה ואז פיטרו אותי ואחרי חודשיים חזרתי לאותו מקום עבודה ואז אחרי שבועיים גיליתי שאני בהריון לא יכלו לפטר אותי המעסיק אמר לי אני לא יכול לפטר אותך

אז איך ככה? זה הזוי לגמרי! המנהלת הישירה שלי יודעת שאני בהריון ...

תקראי בחוק ויש את אתר זכותי ...קיימת חובה דיווח למעסיק על הריון החל מחודש 5 לפני את לא מחויבת לספר לא בראיון ולא במהלך העבודה גם אחרי שבוע אחד של העסקה אסור לפטר בהריון! פשוט חוצפה שאין לתאר

יש מקומות עבודה שיכולים לספוג תביעה ותשלום פיצויים וזה יותר משתלם להם מאשר להחזיק אישה בהריון ואחרי יש את התקופה של ההסתגלות וימי חופשה,מחלה וכו'

אסור להם בכלל להוציא אותך לחלת כשאת בהריון ובטח לא לפטר..ותלמדי לעתיד שכל עוד החברה לא שלך לא באמת אכפת להם מה את עושה בה את בסהכ בורג קטן במערכת..אז אל תפרפרי בשביל אף אחד במיוחד לא בהריון. כי לכל אחד יש תחליף... ארגונים נוטים לקחת מה שהם צריכים מהעובד באותו רגע לשם זה מעסיקים אותנו. לכן לדעת לעמוד על שלך ולא להעמיס על עצמך מעבר לתפקידך. מעטים הבוסים שבאמת מעריכים את זה.

תשלחי למנהלת הישירה שלך הודעה שקיבלת הודעה לשימוע ושאת בהריון והיא יודעת את זה ושאסור להם לפטר אותך

יציאה לחל״ת במהלך הריון ניתנת רק באישור של משרד העבודה. פיטורים במהלך ההריון - אסור לפטר אותך בשום צורה! אלא אם ניתן אישור מיוחד ממשרד העבודה. יתרה מכך עפ״י חוק אחרי שאת חוזרת מחופשת הלידה את מוגנת בעבודה למשך 3 חודשים. בתור מישהי שעובדת במשאבי אנוש כבר 5 שנים.

וזה בכלל לא משנה כמה זמן את עובדת שם, מעצם היותך הריונית.

זה מה שמוזר לי, שהמנהלת הישירה שלי יודעת שאני בהריון, הייתי מאוד גלויה איתה! מעבר לזה שהיא שלחה לי אתמול במפורשות הודעה של לחזור ... אז לא ברור לי איך קיבלתי מכתב זימון לשימוע לסיום העסקה ועוד מהכח אדם בווצאפ בצורה הכי מבישה שיש ולא מכבדת ויותר מזה .. מה כאילו המנהלת שלי לא יודעת מזה??? הם עשו את זה מאחורי הגב ??? או שהיא מחכה שפשוט אגיע לשם מחר לשימוע ויראו את הבטן ויבהלו . לא הבנתי את הקטע באמת ...