שאלה לעאישה אם את יודעת 🙂 אני כרגע בחופשת לידה אבל בחל"ת, זאת אומרת עוד חודשיים צריכה לחזור לעבודה. המעסיק אמר לי שאין להם במחלקה משרת אם ואם אני חוזרת אז זה יהיה לאותן שעות עבודה, 9-18. במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד ועבדתי במקום הזה 8 חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה(לפני כן עבדתי במקום אחר בשכר יותר נמוך, סוג עבודה שונה) האם אני צריכה לקבל אבטלה באופן מיידי במקום להמתין 90 יום? שוב מזכירה שאין להם משרת אם. והאם מחוייבים לשלוח אותי לעבודה באותו שכר מעל המינימום או שיכולים לשלוח לכל עבודה? והאם בכלל כדאי לעשות את זה? הבנתי שמקבלים עד יוני 2021 אבל בתנאי שלא נמצאה לי עבודה לפני כן..

הבנתי, ואם אני מבקשת מהם עבודות במשרה חלקית? נגיד מ9 עד 14 או 15 הם מחוייבים לשלוח אותי לעבודות כאלה?

אוקיי, תודה רבה! 😉