זכויות בעבודה היי, עובדת 4 וחצי שנים בחברה מתוכן שנה בתפקיד הנוכחי. בהיריון החסרתי הרבה מסיבות בריאותיות וגם קצת לפני ההיריון (הכל מגובה בימי מחלה) והמנהלת שלי החליטה שלא לתת לי בונוס עקב אי עמידה בתפקיד, יש לציין שעם ההעדרויות תמיד הייתי מאלו שמבצעים את התפקיד באחוזים הגבוהים ביותר, האם מדובר במשהו לא חוקי?

האם הבונוס היה קבוע כל חודש?

לא זה בונוס שנתי

מחזקת את בוטן. המנהלת אמרה שלא עמדת בתפקיד, האם הדבר נכון? בכל אופן בונוס זה לא חובה ואני יכולה להבין את הכעס שלך אחרי כל כך הרבה שנים במקום

הדבר לא נכון בכלל, לכן הכעס, מרגישה שהפלו אותי על רקע ההיריון, בכל זאת... מודה שנעדרתי הרבה עברתי עד חודש שישי היריון מאוד! קשה, אבל דווקא בגלל זה כשכבר הגעתי עשיתי מעל ומעבר ולא הרגישו בנתונים שהייתי חסרה.. ממש ממש נעלבתי

לא פייר אבל חוקי. לכי תוכיחי שהפלו אותך בגלל היריון....

לא פייר אבל חוקי. לכי תוכיחי שהפלו אותך בגלל היריון....

זה העניין שאין דרך להוכיח...ובטוח לא אחזור אחרי הלידה

אני כל כך מתעצבנת שאני שומעת סיפורים כאלה. זה ברור שמפלים בגלל הריון אבל תירוצים אפשר להמציא לך מפה עד אונלולו

אגב, שכחתי לציין, מתוך עשר בנות בצוות אני היחידה שלא קיבלה

אגב מגיע לך 40 שעות לצאת לבדיקות הריון במהלך כל ההריון.

ידוע ⁦❤️⁩

מבינה לליבך אבל בונוס שנתי לא חובה לתת. אבל אולי תדברי איתה , אולי היא תשנה את דעתה.

דיברתי, ברור שזה לא חובה אבל שברור שיש כאן עניין אישי ולא הוגן... זה מבאס. ועוד אישה לאישה

בונוס בדרך כלל ניתן על עמידה ביעדים והישגים של העובד, מאמינה שבפן האישי אין ספק שהמעמד בהחלט מעליב אבל מעסיקים רבים תמיד יחפשו פתח להפחית בצדק או שלא בצדק מהעובד את מה שמגיע לו אם זה כחוק או לא. בגדול בונוס כשמשמעותו זה הטבה , אני במקומך היתי מנסה לערער. מה שאני יכולה לומר שאני התפטרתי אז החליטו לקזז לי חצי מהבונוס השנתי בטענה שאני התפטרתי ומסרתח הודעה מוקדמת של שלושה שבועות במקום חודש והוסבג להם שזה בגלל שניתנה לי הזדמנות להתקבל לתפקיד במקצוע שלי והאיוש היה מיידי. לא היה אכפת להם שעד היום האחרון עשיתי את התפקיד שלי כמו שצריך, ביצעתי את כל המטלות עד הסוף וקיבלתי אינספור פידבקים מקולגות בעבודה. זה לא עניין אף אחד... במקרה הזה תמשיכי הלאה, שיחנקו🙏

תותית תודה יקירה ⁦❤️⁩ בהצלחה