פיטורין? האם מותר?? עזרתכן התחלתי לעבוד במקום עבודה דרך חברת כוח אדם עם חוזב זמני לחצי שנה החלפה לחלד. זאת שאני מחליפה מאריכה לעוד שלושה חודשים. בנוסף גיליתי שאני בהריון חודש שני. מה אפשר לעשות מבחינת החוק??

הייתי מתייעצת עם קבוצות עורכי דין בפייסבוק האמת.. כי מצד אחד מלכתחילה חוזה העבודה שלך קצוב כך שהפיטורין כביכול כשרים, אין כאן בעצם עילה אלא חוזה העסקה קצוב בזמן שהוסכם מראש. מצד שני, אולי יש משהו שניתן לעשות כדי כן לסייע לך לשמור על מקום העבודה הזמני כדי לשמור על רצף זכויות, אולי תפני לנציגת כוח אדם שתחפש לך כבר את התפקיד הזמני הבא?

בכלליות ברגע שההסכם הוא זמני מותר לפטר, אני עובדת במשאבי אנוש ובדקנו זאת משפטית. עם זאת, מציעה לך לשתף אותם בהריון ואולי יסכימו להאריך לך את החוזה או לשבץ בתפקיד זמני נוסף ככה כל העולמות נהנים ומרוצים

מעל חצי שנה דינך כדין עובדת בהריון..מנסיון אישי קרה לי בול אותו דבר ונשארתי והאריכו חוזה עפ חוק... יש חוק שמגן גם על עובדות זמניות בעבודה תבדקי טוב טובב עם מישהו מקצועי