שאלה דחופההה בנות, אני שבוע 14 ורבתי עכשיו עם המנהל שלי פיצוצים. הוא יכול לפטר אותי לפי חוק? הבנתי שיש חוק כזה או שאני טועה??

מה הותק שלך והאם הוא יודע על ההריון?

אני בהריון בסיכון, יודע את כל הסיפור. אני עובדת תכף 7 שנים.

אסור לו לפטר אותך

פשוט חזרתי לעבוד ישר שנגמרה לי החופשת לידה (לא הארכתי) ומאז שסיפרתי לו על ההריון הוא מתנקל אליי ומדבר אליי מסריח כאילו הייתי צריכה לשאול אותו לפני אם מותר לי להכנס להריון

לפי הוותק שלך אסור לו לפטר אותך.

תתחילי להיערך. כל דבר להקליט ולתעד כל דבר שאת מדברת איתו שיהיה במיילים ומכתבים כתובים יש כאן עילה לתביעה אולי

וואי קטע מסריח של בוסים. נויה צודקת, תיהי עם היד על הדופק...

הוא יכול לבקש אישור ממשרד התמת לפטר אותך אם יש לו נסיבות מוצדקות. צריך נימוקים מאד חזקים.

בגדול הוא לא יכול לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת אז באמת אולי כדאי להתחיל להקליט ולתעד דברים

דנה בגדול, אני עושה את העבודה המשרדית שלי אותו דבר. פשוט מוציאה הרבה מחלה. על זה הוא יכול לבקש אישור ממשרד התמת לפטר אותי? על מחלה.

דנה באמת?? את רוצה להגיד גם כשיש חוק ברור יש אפשרות לאכוף אותו ע"י משרד התמת? 😳

אסור לו לפטר אותך בגלל אישורי מחלה ממש לא.

ליה, תופתעי שמשרד התמת גם מאשר להרבה מעסיקים לפטר. טענה של ״קיצוצים״ לרוב עלולה להספיק. לא קשה לפטר עובדת בהריון כמו שחושבים.... אנונימית, מחלה זה לא סיבה מוצדקת. תשתדלי לעשות את העבודה שלך מושלם ככל הניתן וכמו שכתבו פה מעליי, תתעדי ותקליטי כל מה שאת יכולה.

כן ליה. לצערי. אנונימית אם הסיבה לפיטורין זה היעדרות של מחלה אז יהיה לו קשה לקבל אישור.

חידשתן לי

אם את בהריון אסור לו ואם את אחרי לידה צריך לחכות 6 חודשים ואז לעשות שימוע. ואם זה לגבי קיצוצים הוא חיי. קודם לפטר את למי שיש פחות וותק שעושה עבודה כמו שלך או משהו פחות משמעותי

אני גם אחרי חופשת לידה וגם נקלטתי להריון..

יודעת מה.. תתפללי שיפטר אותך 😆 ואז תקבלי בוכטה מהתביעה נגדו! סתם שתדעי נניח ועשה שימוע.. או פיטר תבקשי ״המלצה״ בכתב שיהיה לך ממנו לראיונות. הוא קרוב לוודאי יכתוב נפלאות עליך.. ואז תהיה לך עוד הוכחה שהפיטורין נעשו שלא בצדק רק כי את בהריון, זה מבוסס על מקרה אמיתי, עובדת פוטרה וביקשה המלצה היה כתוב עובדת מסורה אחראית ועוד ועוד, היא ניגשה עם זה לבית משפט וניצחה . אחרת אם אתה מחזיק עובדת ככ טובה למה לך לפטר. וקיצוצים זה לא מספיק בטח אם פיטרת רק עובדת אחת. בכל מקרה תדעי שכרגע לאחר חזרה לעבודה את מוגנת 60 יום מפיטורין, ואם הודעת לו שאת שוב בהריון תשתדלי לתעד אימרות חריגות מצידו. קשה לי להאמין שהתמת יאפשר דבר כזה, הם אנושיים מאוד בכל הקשור לדיני עבודה באשר לנשים. מה גם שאת אמא טריה את צריכה לפרנס את התינוקת שלך ואת בהריון כרגע מה שאומר שבמצבך לא יהיה קל למצוא עבודה חדשה בחוץ. לא יאשרו דבר כזה. עברתי השתלמויות בתחום ואני מכירה את השיקולים של התמת. בהצלחה!!!