משתמשת פורטי9 בינואר 2022 בשעה 04:43
היי לכולן מישהי יודעת אם מקום עבודה יכול לפטר עובדת שלא הגיעה כמעט חודש לעבודה למרות אישורי מחלה? בעבודה יודעים שהיא בהריון והיא מאוד חוששת כי היא על הפנים ולא הצליחה להוציא שמירת הריון...
הריון ולידה
💬16 תגובות
תגובות (16)
משתמשת פורטי9 בינואר 2022 בשעה 04:44
אני חושבת שבכללי אסור לפטר בהריון אבל צריך לבדוק את זה
משתמשת פורטי9 בינואר 2022 בשעה 04:46
אם המנהלת תחליט לפנות למשרד העבודה והרווחה היא תוכל להוציא אישור מיוחד ולפטר
משתמשת פורטי9 בינואר 2022 בשעה 04:47
אבל העובדת ביקשה כמה פעמים כבר לעבוד מהבית לעשות מה שהיא יכולה ולא נותנים לה
משתמשת פורטי9 בינואר 2022 בשעה 04:56
האמת מזה מה לעשות?
הצורך של מקום העבודה זה שהיא תעבוד אצליהם.
צריך לבדוק מול משרד התעסוקה מה הנוהל
אם היא בהריון לא נראה לי שיש דרך לפטר . למרות שכמו שכתבה רותם , אם מקום העבודה מוכיח את זה שהיא לא מגיעה הרבה זמן ללא סיבה מוצדקת אז כן יכולים לפטר.
בכל אופן לדעתי הריון זו סיבה מוצדקת ..ושיש אישור מחלה אז בכלל. אבל עדיף לה לבדוק את זה , כי אם לא מאשרים סיבה אז זה כביכול לא מוצדק.
