תפני למשאבי אנוש בעבודה שלך והם ינחו אותך. בד״כ רק חותמים על טופס הארכה ומחתימים את המנהל שלך ואת משאבי אנוש, אבל זה גם תלוי בותק שלך. לפי חוק את יכולה להיות בחופשת לידה (כולל הארכה) עד רבע מהותק שלך. לדוגמא, אם את שנתיים עובדת במקום העבודה אז את יכולה להיות בחופשת לידה חצי שנה. בקיצור במשאבי אנוש יש את כל התשובות להכל :) בהצלחה!

תשאלי אצלך בעבודה. אצלי המנהל שלי אמר לי פשוט להודיע לו כשאני יודעת מתי אני חוזרת ובמשאבי אנוש אמרו לי להודיע חודש לפני שאני חוזרת כדי שיוכלו להיערך.

והמלצה שלי שיהיה כתוב במייל רשמי כאסמכתא