היי בנות סליחה על האורך אבל אשמח להתייעץ. אני עובדת כבר 4 שנים בחברה מסויימת. השנתיים הראשונות היו באמת סבבה, למדתי המון ונהניתי מהעבודה. בשנה השלישית החברה נמכרה ואז הגיעה תקופה אפילו יותר טובה, המנכ״ל עזב, כל העבודה הוקפאה ואני במשך שנה הגעתי לעבודה בשביל לקבל כסף ולשבת בארומה ולהתעסק בעניינים שלי. ואז נכנס מנכ״ל חדש שהחליט לעשות מהפכה, לקחת אותנו לאיזשהי צמרת. אני מחלקה של בנאדם אחד ועבדתי כמו צוות של 7, פתאום מיליון ישיבות ומיליון פרויקטים. בתקופה הזאת גיליתי שאני בהריון ולכן לא יכולתי לעזוב ולחפש משהו אחר. עבדתי עד חודש תשיעי מ7 בבוקר עד 10 בלילה בלי לנשום, בלי לחיות ועם הרבה סבל. אמרתי שאחרי חופשת הלידה כבר לא אחזור לשם ואחפש משרה קלה יותר וקרובה יותר לבית כדי שאוכל להשקיע זמן בילד שלי. אבל פתאום, 3 חודשים לפי תום חופשת הלידה (הארכתי לחצי שנה), הגיעו אליי שמועות שכנראה והמנכ״ל הולך להטמיע את המותג בחברה גדולה יותר שבבעלותו וכנראה בסוף לסגור את החברה. זה יכול להגיד אחד משני דברים: או לקבל תפקיד בחברה הרבה יותר גדולה, עם צוות אמיתי והיא גם ממוקמת קרוב לבית (אסור לי כרגע להגיש לשם קו״ח בגלל ניגוד אינטרסים) או שיעיפו את כולם בתמורה לבונוס יציאה יפה. כמובן גם שאם זה יקרה גם תהיה לי שנה נוספת של אס״ק בלי עבודה אבל עם משכורת. עכשיו אני לא יודעת מה לעשות - האם לחזור לשם ולקוות שאכן החברה תסגר ואני אהנה משנה פנויה לבן שלי עם אופציה לצ׳ק יפה או תפקיד נחשק, תוך כדי שאני בעצם לוקחת סיכון שזה לא יקרה ואחזור לתפקיד תובעני, שעם כל העומס והטיפול בילד שלי ייקח לי זמן להתפנות לחיפוש עבודה? או לוותר מראש ולחפש תפקיד קליל יותר כפי שתכננתי?