אם את לא מתכוונת לחזור בכלל, את צריכה להתפטר לצורך גידול הילד ואת תקבלי את מלוא הפיצויים כמו בפיטורים

נראלי שמותר לך להאריך על חשבונך עד 9 חודשים

יכולה להאריך חופשה ללא תשלום. לא יודעת כמה זמן. זה די מקובל.

הכל תלוי בכמה זמן את עובדת במקום העבודה. אני עובדת במשאבי אנוש אז אוכל לענות לך על כל הפרטים. ככה: את יכולה להיות בחופשת הלידה שלך כרבע מהותק שלך. לדוגמא: אם את עובדת שנתיים במקום העבודה, את יכולה לקחת חצי שנה חופשת לידה (כאשר ה3 חודשים הראשונים הם בתשלום, וה3 חודשים האחרונים הם לא בתשלום). בנוגע להתפטרות, במידה ואת מתפטרת *עד* 9 חודשים מיום הלידה, את זכאית לכלל הפיצויים כדין מפוטרת. במכתב התפטרות את חייבת לרשום שאת מתפטרת לצורך גידול הילד, אם לא תכתבי את זה ההתפטרות שלך תחשב כרגילה ולא תהיי זכאית לפיצויים וכו׳. אחרי שאת מתפטרת מהעבודה, את צריכה להמתין 90 ימים לדמי אבטלה מביטוח לאומי (אלא אם כן את עובדת במשמרות/ עובדת בעבודה שהיא במרחק מעל 40 קילומטר מהבית) ואז תהיי זכאית לאבטלה החל מהיום הראשון ללא תקופת המתנה.