תראי מבחינת חוק את לא חייבת לספר... אבל יש פה בן אדם שקיבל אותך לעסק/חברה שלו וזה ממש לא הוגן כלפיו תתחשבי בו זה גם לא יהיה נעים להמשיך לעבוד אח"כ את יכולה לחפש עבודה זמנית ששם תעדכני מראש שאת בהריון אני לא הייתי עושה את זה, הייתי מספרת ומעדכנת שזה בסדר להגיד לי לא

אבל זה לא בסדר להגיד לא, אביגיל. יש לנו זכויות, ואין שום סיבה שהעובדה שאנחנו עושות דבר כה מופלא כמו להביא חיים לעולם הזה, תמנע מאיתנו להתפרנס בכבוד או לקבל הזדמנות שווה.

אין קשר לזכויות ולחיים שאנחנו מביאות לעולם , בן אדם מקבל מישהי לעבודה , מוציא עליה כסף להכשרה , זמן וכוח . מצפה שתהייה אמינה , אם הייתה בשבוע 5 . ברור שלא. אבל בשבוע מתקדם שעוד שבוע חודש חמישי והיא צריכה כבר לספר , זה חוסר אמינות. וייתן לבן אדם הרגשה שהיא באה במטרה לקבל כסף בחופשת לידה ולא מעבר , גם אם זה נכון. יחזיר אותך לעבודה אחריי הלידה ל3 חודשים כמו החוק מכריח ואז יפטר. כי זו באמת פגיעה באמון לדעתי. בן אדם מגייס כי צריך עובדת , המינימום זה להיות כנים , אני נניח לא סיפרתי עדיין בשבוע 17 , אבל זה מקום העבודה שלי 4 שנים. אז זכותי לספר בחודש חמישי כמו שהחוק אומר. אבל בסיטואציה כזאת שזו עבודה חדשה זו לחלוטין פגיעה באמון אם תרצי או לא תרצי וכמה שיפה שאנחנו מביאות חיים לעולם , וכמה שהזכויות של נשים בהריון נפגעות. וצריכים לשמור עליהם

חברה שלי קיבלה עבודה מעולה בתחילת הריון , כי היא הייתה שקופה וסיפרה שהיכ בהריון וביקשה הזמנות להוכיח ושתחזור אחריי לידה , וכך היה. המראיין היה נחמד , הבין את המצב למרות שהתפקיד שלה מבוקש , קיבך אותה ל7 חודשים. וחזרה אחריי 4 חודשים . וכולם מרוצים.