יש את אתר כל זכות.. תבדקי שם. לפי מה שאני יודעת צריך וותק מתמשך. זה לא משנה אם עבדת בעבודה אחת או שתיים. כל עוד סך זמן העבודה שלך ברצף הוא כמו הדרישה. אם יש לך אפשרות ישר לעבור למקום אחר זה אחלה. אם את מתפטרת וצריכה לחפש / לחתום אבטלה הייתי שוקלת את זה בשביל. התפטרות לאחר הלידה גם מאפשרת קבלת פיצויים. זה לפי מה שאני הבנתי אני לא אשת מקצוע בתחום 😊 יש קבוצת פייסבוק שבה אפשר לשאול דברים כאלה ולקבל תשובה מאנשים מביני עניין..

עדיף שלא תעזבי כרגע את לא תהי זכית לכלום . וכמובן שאף אחד אחר לא יעסיק אותך כי את בהריון .

תמשכי כמה שאת יכולה. אין לך ברירה. הייתי בול במצב שלך, ובסוף חודש שביעי יצאתי לחופשת לידה מוקדמת. בתקווה לא לחזור לשם לעולם

חשבתי אולי לצאת לשמירת הריון בחודש שביעי אבל אני לא בטוחה שאעמוד בתנאים