הוא יכול לפטר כי אין לך ותק, אסור לו לפטר כי את בהיריון אבל הוא לא צריך לעבור הליך מיוחד אם יש לו סיבה (זא שהוא צריך למצוא סיבה לגיטימית לפטר אותך) את לא חייבת לספר עד שבוע 20, זה כן נתפס רע מאוד אם את לא מספרת בתהליך הקבלה.

אם אספר בטוח לא יקבלו אותי... מקסימום אגיד שגיליתי רק אחרי שהתקבלתי תודה

את צריכה לספר עד שבוע 20 וטכנית תמיד אפשר לפטר אבל בהריון הוא חייב לעבור תחקיר של משרד העבודה שבו נוא צריך להוכיח שלא פיטר אותך כי את בהריון. חברה שלי עברה את ההליך הזה וילדה לפני שהוא נגמר.

לולי, זה רק אם יש לה וותק של חצי שנה בלי וותק הוא יכול לפטר אותה בלי שום אישור של משרד העבודה. אם היא תמצא קשר בין הפיטורים לעבודה היא יכולה לנסות ולתבוע אבל זה חתיכת תהליך... אישית אני בעד שקיפות, מעסיק שלא יקבל אותך בגלל הריון יהיה גם מעסיק שיהיה לא גמיש ונוח ובהריון (במיוחד בהתחלה) צריך את זה.