.

לא חושבת שמישהי פה יודעת מה יהיה בהמשך.. חל"ת אמור להיות בהסכמת העובדת והמעסיק. במידה ואת לא מעוניינת להישאר בחל"ת תדברי עם המעסיק ותבקשי לחזור. בגלל שכולם חזרו, לא סביר שיאשרו להם להשאיר אותך בחל"ת (עד כמה שידוע לי גם ללא ותק צריך אישור מהממונה לעבודת נשים במשרד העבודה). מעבר לכך, במידה ולא מחזירים אותך לעבודה למה שלא תחפשי עבודה במקום אחר?

אז אלמוג אני מבינה שלא קראת את הפוסט לעומק .. אני בחודש רביעי לא חושבת שיעסיקו אותי כשעוד 5 חודשים אני בחדר לידה. והמעסיק הנוכחי שלי אם היה רוצה כבר היה מחזיר אין מה לבקש מהרגע שאמרתי שאני בהיריון לא החזירו אותי לעבוד

קראתי ובגלל זה מנסה לעזור לך. יש מקומות שיקבלו גם נשים בהריון, לא ציינת באיזה תחום את אבל יש גם עבודות זמניות... ברור שיותר קשה למצוא בזמן הריון אבל זה לא בלתי אפשרי, יש בנות שסיפרו פה שמצאו במהלך ההריון. לגבי חל"ת הוא בהסכמת המעסיק והעובד- לא ניתן להוציא לחל"ת כפוי. במידה ואת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת והמעסיק לא מעוניין להחזיר אותך אז הוא צריך לפטר אותך (יכול להיות שבגלל שאין ותק מספק אז יכולים לפטר ללא אישור הממונה אבל לא בטוחה לגבי זה).. וכנראה שתוכלי לקבל אבטלה בעקבות פיטורים. ממליצה לך לשאול גם בקבוצת תשאל עו"ד בפייסבוק ותקבלי מענה מקצועי