הי גדיר, את צריכה לבדוק האם את חתומה על סעיף 14. בהנחה וכן, למועד ההתפטרות שלך אין משמעות והסכום לפיצויים שצבור לך בקופה שייך לך והמעסיק לא חייב בהשלמה נוספת. אם את לא חתומה, והשלמת 12 חודשי העסקה, אז החישוב יעשה באופן יחסי, כלומר התשובה היא לא - זה שחסר לך חודש לא יפגע משמעותית בפיצויים להם תהיי זכאית. שימי לב שאם את לא חתומה על סעיף 14, את צריכה להתפטר מסיבות שמזכות בפיצויי פיטורין. התפטרות לטובת גידול ילד היא בהחלט אחת מהן. ממליצה לקרוא על הנושא באתר שנקרא ״כל זכות״

אחת החברות אומרת שכאילו משלמים על כל שנה חודש.. ואם חסר לי חודש להשלים שנתיים בדיוק אז זה מקצץ.. אני מבינה שזה יחסי ואני לא ממש חייבת להשלים שנתיים בדיוק.. נכון ?

תסתכלי ברשת, יש כל מיני מחשבונים לחישוב פיצויים. נכון, החישוב הוא יחסי

ראי את הדומה שצרפתי בתמונה