התקשרו היום מאיזו חברה והציעו לי תפקיד בשכר יותר גבוה ממה שאני מרוויחה עכשיו. התחלתי לחפש לפני בערך חצי שנה והפסקתי לחפש כשגיליתי על ההריון (עכשיו 8+3) אבל משום מה הם חזרו אליי היום. האם זה בכלל סביר להתמיין לתפקיד חדש בשלב הזה? האם הזכויות שלי בחופשת לידה משתנות? כי יש לי ותק של 3 שנים בתפקיד שלי עכשיו ואני אצא לחל״ד אחרי חצי שנה בתפקיד חדש (ואני רוצה חל״ד של חצי שנה) פשוט לטווח ארוך התפקיד שהציעו לי מעבר לשכר גבוה יותר הוא גם בעיר שאני גרה מה שיחסוך ממני נסיעות בפקקים לתל אביב ובזבוז זמן באוטו אחרי שיהיה לי ילד. להתמיין או לא?
הריון ולידההריון ולידה
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי24 בינואר 2021 בשעה 14:09
אני במקומך הייתי מתמיינת. מקסימום תחליטי בהמשך שלא. ותבדקי על הזכויות שלך, לא בטוח שהן מתבטלות אם יש רצף תעסוקתי בין מקומות העבודה. בהצלחה!
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי24 בינואר 2021 בשעה 14:18
עבדתי בכוח אדם עפי החוק מי שעובדת פחות מחצי שנה במקום עבודה מסוים לא צריך אישור מיוחד עמ לפטר במקרה שלך הייתי שוקלת כי מכיוון שבעוד כ10 שבועות תצטרכי לספר על ההריון ואם יפטרו אותך תישארי בלי עבודה אז לא חבל ?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי24 בינואר 2021 בשעה 14:23
תודה נוני זה בדיוק מה שרציתי לדעת... לפחות בעבודה שלי עכשיו אני יודעת שהם יקלו עליי מאוד ברגע שידעו ויתנו לי בכיף לקחת חל״ד של חצי שנה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי24 בינואר 2021 בשעה 14:24
לחלופין את יכולה לפני שאת מתפטרת מהעבודה הנוכחית, במידה וירצו לקבל אותך, לספר על ההריון ולראות איך הם מקבלים את זה ואם יוכלו להתחייב לך ולהשאיר אותך בתפקיד גם אחרי חופשת לידה ארוכה. אם הם לא מתחייבים אז תישארי במקום העבודה הנוכחי

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות