המכתב בו את מציינת שזה לצורך טיפול בילד הוא מכתב שאת מעבירה למעסיק שלך והוא זה שמזכה אותך בדמי פיטורים מהמעסיק. בעצם בכל השנים שאת עובדת אצלו הוא שם כסף בצד במידה ויאלץ לפטר אותך ולתת לך פיצויים. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה אותך בסכום המלא מהכסף הזה שהוא כסף שלך. טיפול בדמי אבטלה הוא בנפרד מול ביטוח לאומי ומתאפשר רק לאחר 90 יום מהלידה.

מה קורה במצב בו אני רוצה אז לקבל את כספי הפיצויים ולרשום לצורך טיפול בילד כשבפועל יש גם עוד סיבה להתפטרות שלי (התעמרות וכד׳) שחשוב לי לציין במכתב על מנת שתשאר לי דרך פתוחה לתביעה עתידית? האם יכולה לציין את שתי הסיבות בתביעה.