שאלה שמסקרנת אותי בנות אומנם עוד לא ילדתי אבל רוצה להבין איך זה הולך. אני עובדת 3 וחצי שנים באותו מקום עבודה.. ילדתי בינואר 20 כאשר מחודש אוגוסט 19 (שבוע 21 הייתי בשמירת הריון) כ4 חודשים לאחר הלידה נכנסתי להריון הייתי אמורה לחזור ביולי לעבודה לאחר הארכת חופשת הלידה לחצי שנה . לא חזרתי כי לא הרגשתי טוב קיבלתי חודש מחלה שכמובן היה בתשלום. באוגוסט 20 חזרתי לעבודה שבפועל היה כשבועיים (מנסיבות רפואיות נאלצתי להפסיק לעבוד) קיבלתי שוב שמירת הריון עד הלידה שבע"ה תהיה בפברואר.. אני כבר לא יחזור למקום עובדתי כי אני יישאר בע"ה עם הקטנים בבית. אני יודעת שיש פיטורים לטובת הילד שככה שום דבר לא נפגע ואפילו משלמים פיצויים כאילו פיטרו אותנו. השאלה שלי היא כזאת אם בפועל הרבה זמן לא עבדתי אם הזכויות האלה לא נפגעות לפי מה משלמים את הפיצויים ואת האבטלה? מציינת שהשמירה הנוכחית נמוכה יותר מהפעם הקודמת בגלל שלא עבדתי משמעותית לפני.