פיטורים אז היום המנהלת שלי באה והביאה לי זימון לשימוע (ביום ראשון פיטורים בקיצור) ואני לקראת סוף החודש הרביעי. מדגישה שבסוף שבוע הבא אני אמורה להיות חצי שנה במקום העבודה אבל עדיין לא אז כביכול יכולים לפטר אותי. השאלה שלי היא.. בדקתי ומגיע לי לחתום בלישכב משהו כמו 70 יום.. אבל אחרי זה מה קורה? הרי אף אחד לא יקבל אותי לעבודה כשאני בהריון... ובחופשת לידה מה יקרה? גם לא משלמים לי? פליז תענו רק מי שבאמת יודעת. אני ממש לחוצה
הריון ולידההריון ולידה
💬97 תגובות

תגובות (97)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 19:55
מציעה לך לבדוק עם עורך דין ולהתייעץ איתו .. וגם בביטוח לאומי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 19:57
המעסיקים שלך יודעים שאת בהריון?? אם כן אני לא בטוחה שמותר להם לפטר בלי אישור של התמ''ת
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 19:58
וד''א זימון לשימוע זה עוד לפני פיטורים, אסור לפטר בשימוע עצמו המטרה כביכול לפי החוק היא לתת לך הזדמנות לתקן את עצמך.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 20:01
הם יודעים שאני בהריון... וכביכול "לא פיטרו אותי".. אבל זה חארטה אני יודעת שלא משנה מה אגיד בשימוע יפטרו אותי

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך